工作职责：人事方面： 1、建立和完善分公司招聘流程和体系，根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求并组织实施招聘、甄选、面试及录用安置等工作； 2、负责新员工培训教材的编写、培训计划的组织实施并记录存档； 3、负责人事相关规章制度、流程及表单的研拟、修订及推行实施； 4、负责社会保险的日常增减、年审等相关工作； 5、负责员工考勤管理，包括但不限于员工请假、加班、调休等审核与统计； 6、负责员工劳动关系管理，包括但不限于员工入职、离职、转正、晋升、调岗、奖惩等相关工作，并负责处理劳资纠纷； 7、负责劳动合同管理； 8、负责员工档案管理，并于总公司建立员工信息档案对接； 9、负责塑造企业文化，营造良好的劳动关系，组织实施员工福利、员工活动等工作的开展； 10、领导交办其他未尽工作事项。 二、行政方面： 1、负责公司行政制度、表单的研拟、修订和推行实施； 2、负责办公用品、办公设备与耗材、劳保用品、后勤物资等采购和管理； 3、负责客户接待场地布置，酒店、住宿、交通等预定安排； 4、负责公司5S日常管理与监督； 5、负责公司年会、商务交流、活动的组织与实施； 6、领导交办其他未尽工作事项。

工作职责：1、组织制定公司人力资源战略及发展规划； 2、组织建立并不断完善人力资源相关管理制度； 3、根据公司发展计划及各部门用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划，以及月度招聘指标的完成； 4、根据公司人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系； 5、根据公司对各部门绩效管理的要求，组织实施绩效跟踪，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、解除等手续； 7、负责团队文化及员工关系维护，劳动关系管理，并对产生的纠纷及其它相关问题进行妥善处理； 8、负责统筹监控人力资源各模块工作，及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议； 9、临时性及突发性事件的处理； 10、上级交办的其它工作任务。

工作职责：工作描述： 1、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 2、各项规章制度监督与执行 3、参与公司绩效管理、考勤等工作 4、奖惩办法的执行 5、公司工资的审核 6、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、 9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 10、做好公司各部门之间的协调工作 部门：综合部

工作职责：1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、各项规章制度监督与执行 3、参与公司绩效管理、考勤等工作 4、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 部门：办公室