自我评价
1、15年以上大型外企连锁餐饮、商超人事行政管理经验,熟练使用日常办公软件,掌握人资六大模块,可独立完成规划、招聘、培训、薪酬、绩效、社保/公积金申报、工伤、生育、退休、工会筹建、团建、人才盘点、搭建人才梯队、社保年审、残疾人年审、稳岗补贴等人事各项日常业务。自主筹备开发(8家)新店,组织大规模招聘或大批遣散(5家)员工,了解各层次人员的招募方式,设计薪酬,优化绩效,合理控制人事成本,擅长部门之间协调,为业务部门提供支援,处理各类劳动纠纷,对所属(10家)门店进行巡店审计校准;
2、25年以上大型连锁餐饮、商超世界500强外企全流程管理经验,做事有计划性,擅长处理顾客抱怨,协调各部门关系,在公司业绩和顾客满意度间找到平衡点。