1、有多年行政人事和生产现场的管理经验，尤其是人事管理六大模块方面有很成熟且很多年制造业方面的实际管理经验； 2、熟悉行政后勤相关事务，有公司组建（人力资源相关部分）、企业制度建设、企业文化建设等相关经验，有能力培养和带领整个专业的人力资源（行政人事）队伍。在人力资源及行政管理工作上，有自己的管理思路及操作技巧。 3、对于人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系和薪酬等模块，尤其擅长招聘模块，有较为丰富的经验能满足企业在发展过程中各阶段及各级别的招聘诉求。 4、从事过跨区域的人力资源管理工作；成功参与过新公司的筹建开荒工作且经历过公司筹建、搬迁、重组阶段，熟悉并能指导人力资源各个版块工作，工作认真仔细，富有激情，有责任心，亲和力，工作经验丰富。 5、有较强的跨部门协调能力，有较强的系统性和全局能力，对于企业文化的树立和传播有丰富的经验;同时对生产现场6S管理有着多年的管理经验。