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扬州市社保中心:“三个坚持”筑牢社保基金安全堤坝

来源:扬州人社 时间:2021-12-28 作者:yzzpw 浏览量:

12月8日,省人社厅及市局基金安全警示教育部署会以来,扬州市社保中心高度重视,迅速行动,特别是对照《关于开展社会保险基金安全“警示教育月”活动的通知》要求,结合中心工作实际,进一步强化责任意识、忧患意识、担当意识,牢牢把握“三个坚持”,切实将专项教育做深做细做出成效。


一是坚持结果导向抓教育

维护社保基金安全不仅是重大的民生问题,更是重大的政治任务,事关人民群众的切身利益。为此,扬州市社保中心把基金安全作为中心每一个人的生命线,作为中心每一项工作的底线,12月13日召开中层以上干部参加的专题布置落实会,传达学习了部、省社会保险基金管理警示教育部署会会议精神,集体观看了警示教育专题纪录片,并结合今年以来审计整改、基金安全检查等方面工作,进一步细化举措,明确思路,立说立行。在此基础上,由分管主任牵头各科室召开专题科务会,一是认真学习领会上级关于基金安全的精神,把握要求,明确方向;二是认真学习2017年人社部办公厅下发的《关于贯彻落实贪污受贿保险基金属于贪污罪中较重情节的通知》,使每个人深化对基金安全是高压线的认识,触犯了后果很严重;三是认真组织风险隐患排查,对照业务流程、系统规范、岗位设置等要求,深入评估本科室安全状况、业务流程及控制,扎实排查部门风险点和防控措施,进一步提高防范基金安全风险的水平。

二是坚持行为导向抓规范

在工作中,扬州市社保中心清醒地认识到抓基金安全最重要的就是在源头、苗头、带头上下功夫。在源头上,紧扣市人社局“警示教育月”活动中“六个一”的要求,排出中心的重点工作,作为抓基金安全教育的“牛鼻子”,并建立工作机制,主要负责人负责牵头抓总,分管主任具体抓,业务科室负责人重点抓,全员落实责任,不留空白与死角。出台了中心的《社会保险基金管理风险警示教育月活动方案》,提升工作的计划性、系统性和可操作性。在苗头上,立足抓早抓小,加强内部监督,特别是根据形势的变化、要求的提高,细化制度,形成规范,并嵌入到日常经办的全流程;在此基础上,倡导大家相互关注、相互提醒,不仅在业务、财务上予以监督与检查,而且对日常言行、情绪表现、穿着打扮,以及“八小时”外都予以关注,全力杜绝小隐患演变成大问题。在带头上,狠抓从严治党、“一岗双责”,抓好关键少数,率先垂范,向我看齐;带好大多数,影响全体人,全员发力,齐抓共管,形成高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

三是坚持问题导向抓整改

问题就是痛点,就是工作的着力点。为此,扬州市社保中心对基金安全检查中发现的问题,以及虽然不是自查发现的、但是在其他区域发生的问题,都高度警觉,认真排查,举一反三,引以为戒。工作中,一直秉持不侥幸、不迁就、不打和牌的工作态度和“钉钉子”的精神,一抓到底,一改到底,不留隐患,不留尾巴。一是实行“回头看”。认真梳理近年来各类审计整改中发现的问题是否有反弹现象,还有哪些存在隐患,做到心中有数。二是实行“上下看”。对省厅通报的以及周边发生的典型案件中暴露的问题,认真进行对照,仔细排查自身有没有、有多少,真正以闻过则喜的胸襟多自省。三是实行“边查边看”。结合警示教育活动,在今年7月省厅开展社会保险基金风险防控专项检查的基础上,中心开展了新一轮全流程的基金安全检查,特别强化了养老金发放、待遇核定、基金财务、资格认证、内部控制与稽核、合作银行协议管理等六个风险问题,按照省一体化平台上线后的要求,正与合作银行磋商新的合作协议,从银行环节规避风险;全面开展“三个全面取消”检查,从业务环节规避风险;以强化数据比对为关键,认真落实疑点数据核查和校验,保证待遇发放的准确性,从信息环节规避风险;以落实今年人社部办公厅下发的《社会保险经办机构岗位权限管理办法》为抓手,全面排查、规范权限设置,确保岗位不相容落实到位,从人员设置规避风险。


针对人社部张纪南部长和省厅张彤书记在讲话中提到的岗位设置、人员管理、内控强化等问题,扬州市社保中心坚持将动大脑筋、下大决心、用大力气,认真予以解决。一是进一步细化警示教育制度,不断加强党风廉政教育,推行警示教育常态化、案件警示正常化,筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的防控堤坝。二是进一步细化内部控制制度,压紧压实各自责任,实施有效的压力传递,增加检查的频次,提高控制的精准度和有效性。三是进一步强化人员管理制度,维护基金安全关键靠人,将开展正常性的谈心谈话,既关注每一位社保人的工作情况,又关注每一位社保人的生活圈和朋友圈,让每一位社保人都成为基金安全的践行者、守护者、监督者,真正做到守土有责、守土尽责、守土担责,确保社会保险基金安全、完整和高效运行。



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