中国组织人事报聚焦我市基层事业单位公开招聘工作！

为鼓励和引导高校毕业生到基层就业，特别是解决偏远乡镇、农村医疗卫生机构等基层事业单位人才紧缺问题，扬州市认真研究、积极应对，助推基层事业单位人才招引工作更加务实高效、科学规范。近两年来，全市共招聘基层事业单位工作人员2307名，占总招聘人数46.6%，及时为推进乡村振兴、全面建成小康社会提供人才支撑。

创新招聘方法。实施岗位集中招聘，以县（市、区）为单元，可将“冷热”不均事业单位中专业、学科等报考条件相同的岗位进行整合招聘，最后由拟聘用人员按照考试总成绩从高到低依次选择受聘单位，帮助基层偏远单位吸引考生应聘。探索“县招乡用”，以城区吸引力较强的事业单位进行公开招聘，明确招用后安排到基层进行服务，期满后逐步安排回城区单位。开展农村订单定向医学生、乡村教师等培养工作，通过定向招聘为基层医疗机构、中小学校输送用得上、留得住、愿意扎根基层的本土化人才，2020年全市定向招聘乡村教师187名、卫技人员66名。

适当放宽条件。针对连续招不到的岗位，在满足实际工作需要、符合行业准入标准的基础上，可放宽学历、专业、年龄等报考条件，吸引更多考生应聘。招聘研究生、副高及以上职称人员等高层次人才岗位，确实难以形成竞争的紧缺专业岗位，乡镇医疗卫生单位和社区卫生服务机构的医护药技岗位等，可降低开考比例至1:1。

优化运行模式。切实保障用人自主权，强化招聘单位和主管部门的主体作用，明确具体职责、厘清责任边界，充分调动各部门（单位）招引人才的积极性和创造性。对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可优化程序，采取直接面试或考察的方式进行招聘。鼓励将报名、考试等地点选择在相关专业院校相对集中地区的做法，便于高校毕业生应聘，通过“走出去”把优秀人才“引进来”。支持各地尽早启动招聘工作，分开实施、交错进行，适当增加招聘次数，不断提高招聘效率，努力缓解基层人才紧缺压力。

聚焦队伍稳定。为缓解基层“留人难”问题，乡村中小学教师、医疗卫生工作人员等在职应聘者，须及时提交所在单位同意报考的材料，否则取消相应资格。在规定时间内不能解聘离开现工作单位（岗位）的人员，不得应聘。明确新聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除合同外，应当在招聘单位最低服务3年。

确保公平公正。严格执行招聘政策，认真审核招聘方案和岗位条件，加大业务指导和监督检查力度，坚决制止“量身定考”“依人画像”。加强招聘宣传，做到信息公开、程序公开、结果公开，杜绝“暗箱操作”。通过公布咨询电话、制定报考指南等方式加强释疑解惑工作，让考生和社会全面了解政策，为基层人才招引工作营造良好氛围。