企业如何打破招人难的困境？

我们扬州招聘网根据现场招聘会的企业调查显示，现在为了能招到人，企业也渐渐的从高高在上，现在也开始主动的去跟求职者交谈，以前HR在招到的时候，完全就是看你所投的岗位与你的能力是否想匹配，然后现在针对于求职者的茫然，现在企业更多的就是帮助求着者去分析，问他们学的什么专业，学的怎么样，自己对于工作有什么想法，然后帮他们去分析，然后推荐他们选择公司的什么岗位。现在已经从当初的按岗位招人，转变为招人然后去推荐合适的岗位，不得不说这也是企业的一种进步，这样的话完全就是让求职者的能力发挥到最大。 其实