无薪试岗、代管证件……这些入职陷阱要提防！

案例：

任女士入职某公司客服岗位，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士便开始收集工作内容截图、领导布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿回试岗期工资。经与公司协调，最终任女士拿到了补发工资。

法律依据：

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

防范提示：

对“无薪试岗”大胆say No！可在入职前明确询问是否存在试岗环节、试岗是否支付工资，如有试岗环节，可要求在录用通知或劳动合同中注明试岗工资标准。试岗期间保留考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动事实。

个人证件要收好

“代为保管”藏风险

身份证、毕业证、资格证等证件是劳动者证明身份、技能和资质的核心凭证，是求职市场的“通行证”。用人单位以“代为保管”为理由扣押劳动者证件，实际上为劳动者再就业设置了非法壁垒。

案例：

龙某与某咨询公司签订《全日制劳动合同》，合同签订当日，某咨询公司向龙某出具《收条》，载明收到龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件，用于办理入职手续。合同期满后，公司向龙某出具《不续签劳动合同通知书》，龙某索要被扣毕业证、执业资格证等证件，某咨询公司未退还且未回应。离职后，龙某应聘新单位时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒。龙某将公司诉至仲裁及法院，法院判决该公司向龙某支付未归还证件期间的经济损失。

法律依据：

《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

防范提示：

个人证件一定自己保管好！针对用人单位提出的“代为保管”要求应当拒绝，避免用人单位利用证件从事违法活动。如果遇到执意强押的，可以向劳动监察部门投诉或举报。

服装费”员工买单？

入职收费要说No

用人单位以“入职担保金”“工具押金”“服装费”等名义向劳动者收取财物，均属于违法行为，即便承诺离职后退还，也不能免除违法责任。

案例：

某安保公司收取员工冯某1000元服装费，承诺工作满一年退还，后双方产生争议，法院认定该费用属变相押金，判决公司全额退还

法律依据：

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

防范提示：

服装费、培训费、资料费是公司的运营成本，不应当由员工单独买单！工作服装等可要求员工离职时归还，造成损失的也可要求赔偿。

入职时要擦亮眼睛，对于将先交费作为条件的招聘或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等，都需要谨慎核实有无收费的法律依据。如果交费，一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

最后送上劳动者

维权实操关键四步

01

收集关键证据：

无论协商还是维权，证据是核心。需妥善保存录用通知、劳动合同、考勤记录、工资条、工作群聊、缴费凭证、沟通录音等，证明劳动关系和单位违法行为。

02

优先协商沟通：

可与用人单位先行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求限期改正，并留存沟通记录。

03

向部门投诉举报：

协商未果的，可拨打12333人力资源社会保障服务热线或直接向劳动监察部门投诉举报。

04

申请仲裁或诉讼：

发生争议，可在知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。