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让“绿扬”“金凤”两相悦

来源:扬州人社 时间:2023-04-13 作者:yzzpw 浏览量:
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。牢牢把握高质量发展这个首要任务,奋力推进中国式现代化扬州新实践,最终得靠人才实力。

广陵自古多才俊,扬州历史上就是一座人人向往、人才荟萃的城市。兴盛于汉,鼎盛于唐,繁盛于清,这座城市的辉煌,归根到底是由人才支撑的。拿唐代来说,扬州雄富冠天下,时有“扬一益二”之称,不仅吸引了全国的人才,还吸引了全球的人才。这一次次辉煌,被李白写进“烟花三月下扬州”,被杜甫写进“商胡离别下扬州”,也被马可·波罗写进了游记里。
对人才的渴望,是恒定的追求。近年来,扬州大兴识才、爱才、敬才、用才之风,全面打响了“追梦来扬 州到爱才”的品牌。数据显示,仅“绿扬金凤计划”,就累计资助了20个“双创团队”、957名领军人才、1646名优秀博士人才。多士成大业,群贤济弘绩。扬州没有辜负人才,人才也没有辜负扬州,人才与城市的双向奔赴,也是人才与城市的相互成就。
城市竞争说到底是人才竞争,人才是衡量城市综合实力的重要指标。市委主要领导指出,长江经济带建设、长三角一体化发展、大运河文化带建设等国家战略的交汇叠加,国家宏观利好政策密集投放、积极承接上海和苏南产业梯度转移的多重机遇,为扬州在区域竞争中加快发展、脱颖而出提供巨大的空间和宝贵的资源。党的二十大报告强调,加快实施创新驱动发展战略,着力推动高质量发展。创新驱动,本质上是人才驱动。当前的扬州,比以往任何时候都更加渴求人才,人才也比以往任何时候都更能实现梦想。
对人才的态度,最能反映气度,不仅是魄力问题,更是眼光问题。“千里马常有,而伯乐不常有。”一直以来,招商引资有竞争,招才引智也有竞争。放眼全国,先行地区不断先行,后发地区厚积薄发,几乎所有城市都发出了人才邀约,都推出了富有含金量的人才政策,汇聚顶尖力量,厚植人才森林,并且全面优化环境,努力让各类人才各展其才、各尽其用。可以讲,现在全国各地、各行各业,对人才的需求度都前所未有,人才的竞争度也前所未有。这是我们考虑和制定人才政策不可忽视的一个背景。
凭什么聚天下英才而用之?靠什么让更多千里马竞相奔腾?用什么永葆对人才不可抗拒的吸引力?这是任何一个城市都必须思考的重要命题。依赖好的制度供给,建立近悦远来的人才生态,是扬州一以贯之的坚持。在标准制定上,从“高于以往、优于周边”走向“好于全省、优于苏南”,不仅体现了对人才的态度,还体现了对发展的态度,不仅是对天下英才的负责,还是对城市未来的负责。拿出爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方,推出更有精度、力度、温度的政策,扬州因人才更精彩,人才因扬州更出彩。
事以才立,业以才兴。城市和人才的关系,“绿扬金凤计划”这个名称,便可窥见一斑。“绿扬”是城,“金凤”是才,“绿扬”枝繁叶茂,“金凤”纷至沓来;“金凤”大显身手,“绿扬”大有作为。“绿扬”“金凤”两相悦,“好地方”必然好上加好、越来越好。这显然也是“好于全省、优于苏南”的价值所系。


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