2023届高校毕业生即将面临步入职
场的重要抉择。此时，针对他们的就业工作开展情况如何?又面临着哪些困难?
供需对接--两端发力保障引才留才
3月19日，职引未来-2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在南京工
程学院体育馆拉开帷幕，来自全国15个省份、36个大中城市的648家用人单位汇聚江苏，提供就业岗位近2万个，省内外30多所高校的2万余名毕业生，以现场洽谈、在线面试
和收看直播带岗等方式踊跃参与。这是3年来我们第一次承办大型招聘活动。南京工程学院学生工作处副处长干跃进告诉记者，线下大
型招聘会在信心、氛围和紧张感的营造有着
不可比拟的优势。据他介绍，该校今年有6500名毕业生，目前预计已有超过60%的学生落实毕业去向。接下来，学校还将按照每
月一场大型招聘会、每周2-3场组团招聘会、每天至少10家企业单独线下招聘的节奏，持续做好毕业生就业保障工作。
3月20日，专场活动走进扬州大学，273
家用人单位进场设摊招聘，提供岗位1221个，需求大学生人才8743人。筑巢引凤，扬
州是认真的。扬州市人力资源市场管理办公室人才招引部部长郭明告诉记者，在鼓励企业引才用才方面，扬州对先进制造业产业引进人
才(含技工人才)超过30人以上的，每多一人奖励2000元，200万元封顶;在留才用才方面，扬州在全省创新做法，对高校毕业生来扬留扬、创业就业给予补贴，其中对本科及以上在扬高校应届毕业生留在扬州企业工作、外
地高校扬州籍应届毕业生回扬州企业工作的，给予每月500元的专项补贴，补贴3年，以最大的诚意欢迎才聚扬城。
在云端，不断线的就业服务正与线下招聘会同步发力。我是今天线上直播带岗的主持人，非常高兴与大家云端相约，祝愿各位求职
者今天都可以满载而归，在我们新区找到称心
如意的好工作。在南京江北新区人力资源市
场，南京绿叶制药有限公司人力资源招聘负责
人李萍带着4个职位、共16个岗位的需求上线
云直播间，与求职者见面。据悉，当天的直播带岗活动共吸引近8万人次观看。春季专场活
动期间，全省预计将举办各类高校毕业生线上线下供需对接活动500余场，发动2万多家次用人单位参会，提供岗位近30万个。
竞争激烈--求稳心态成为主要特征
应该看到的是，2023年全国高校毕业生预计达到1158万人，再创历史新高，总量压
力依然很大。在此背景下，当前高校应届毕业生在面临就业选择之际还有哪些困难?智联招聘高级副总裁王戈给出的数据显示，今年开春以来，学生主动投递、主动找工作的热情非常高，然而实际的校招职位数却有所下降。缺今指导，不知道要找什么工作与自身能力不
足，缺少实践经验，成了高校毕业生在求职
中遇到的最为突出的困难。与此同时，便捷
的在线求职/面试通道与更多的实习、见习机会，也成了他们在求职中最希望获得的帮助。
除了就业能力，学生自身的就业意愿以及就业心态更加趋向干求稳，也是当前高校毕业
生择业时的一大特征。过去3年，很多学生是
通过网课与大学产生连接，传说中丰富多彩的大学生活他们并没有真正体验到。所以很多学
生说要考研，更多的还有对已经去的、在家
上网课的、没有感受到的正常大学生活的追溯和期待。北森生涯副总裁、生涯研究院院长谭菲雪说
干跃进用三多三少来概括学校目前的毕
业生就业现状:毕业生人数多，岗位少、竞
争多，选择少:求稳多，创业意愿少。南京
工业大学副校长刘大卫也表示，当前，毕业生
求职中求稳心态有增无减，考研考公比例居高不下，成为提升初次就业率的一大挑战。
2023年，该校研究生报考率达72.06%，为历史最高水平。此外，专业和性别与岗位需求不
平衡的结构性矛盾依然突出，文科专业岗位明
显不足、女生求职压力大，也是当前就业工作
中亟须关注的问题。
路在脚下--勇于迈步方能创造未来
如何为即将走上职场的高校毕业生营造更
为友好的就业环境?刘大卫建议，首先要从政
策上进一步破除唯学历、唯奖项等四唯桎
梏，将毕业生的专业素养与能力作为评价的主要因素，平等对待所有高校的毕业生。同时，
当前学生之所以对选择工作慎之又慎，一大关
键因素便是相心选择草率导致失去应属生的身
份。对此，他建议优化应届毕业生身份要求。
适当放宽毕业年限的要求。此外，毕业后一
战考研老公，已成为毕非生毕业后未就业的
重要原因。他建议多方协同，开发更多的灵活
就业岗位，既满足学生备考的时间安排，也使他们不脱离工作的氛围，从而为后续求职打下基础。
“打铁必须自身硬。在校学生们又应该从
哪些方面做好准备?此次来苏参加春季专场活
动的岳阳林纸股份有限公司人力资源部副经理
余卧薪表示，学好专业学科应该掌握的知识、
达到过硬的专业水平，依然是企业在招聘中最
为看重的因素。他建议高校毕业生在初入职场
时不要好高警远，脚踏实地在一线沉下心来，
从基础的事情做起，一点一点在自己喜欢的事业上生根。
职业是一个人表达价值的载体，所以就
业创业教育的核心是帮助学生找到以职业为核
心的、更有价值的存在方式。谭菲雪建议，
不妨用创业的思维(资源驱动)重新定义求
