连日来，扬州出现大范围持续高温天气。为确保工人安全健康，8月9日，记者跟随市人社局劳动保障监察支队检查人员，深入在建工地、企业，通过现场查看、询问走访等方式，检查在高温天气情况下落实劳动保护相关政策的情况。
现场检查
镜头一：工地为工人准备了绿豆汤和藿香正气水
部门提醒：防暑降温关怀不得充抵高温津贴
“知道高温天温度超过多少度可以停工吗？”“工地有没有给你们放高温津贴？”下午2点30分，记者在瘦西湖路一在建项目部现场看到，温度计显示，实时温度为42.6℃，工地内除了门卫外，并无工人作业。
“下午这个时间段是工人休息时间。”据门卫介绍，工人基本上工作时间就是从凌晨4点到上午的9点。由于下午天气太热，钢筋表面温度有50多度，工人们都在高温时间段内停工休息。
市劳动监察人员询问门卫师傅，是否有领到高温津贴。他表示，自己并不清楚，“工地每天都给我们准备了绿豆汤和藿香正气水。”
“绿豆汤、藿香正气水是在高温天气给工人的防暑降温关怀，不得充抵高温津贴。高温津贴一定要在工资中单独列出来，并告诉工人，让工人知道。”随后，劳动监察人员询问项目负责人并讲解到，高温津贴是每年6月1日至9月30日，各类用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。
当天，劳动监察人员在检查工地过程中，未发生工人中暑现象，建筑工地均不存在高温作业情况。
镜头二：冰块、冷饮、西瓜、高温津贴统统安排上
部门声音：落实不力将依法查处
下午3点40分，记者跟随检查人员来到开发区扬州海信容声冰箱有限公司，在一车间内，操作工们正在进行箱体预装。记者看到，车间内安装了排风扇、冷风机等降温设备，部分区域摆放了冰块，车间内并没有因高温产生闷热等问题。
“企业采取部分工人白班转夜班，缩短连续作业时间等方式，确保劳动者身体健康和生命安全。”公司综合管理部部长高樱表示，企业目前有员工3000多人，已按相关规定发放了高温津贴。同时，每天开展“送清凉”活动，分发冷饮、西瓜、酸梅汤等清凉食品。“公司经常一次性购买几百个西瓜，确保每人都能吃到一大片。”
“检查中，大部分用人单位都能执行高温天气劳动保护规定，并备有防暑降温的饮品和药品，也能根据天气气温变化，合理安排劳动者进行室外作业。但是，也有个别单位存在落实不力的问题。”市劳动保障监察支队副书记杜桐告诉记者，目前正紧密开展夏季高温期间劳动者权益保障检查，对未落实高温天气劳动保护措施的用人单位将依法查处。
权威解答
高温天劳动保护都有哪些规定？
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高温天气，劳动保护都有哪些规定？高温到几度可调节作业时间呢？杜桐告诉记者，根据《防暑降温措施管理办法》规定，在日最高气温35℃以上的高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等防暑降温措施。
“日最高气温达到37℃以上、40℃以下的，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下的时候，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。”也就是说，按照气象部门预报，从今天算起三天时间内，扬州日最高气温都将达到40℃及以上，应当停止当日室外露天作业。需要提醒的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
“目前我省的标准是每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。”杜桐表示，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，集体合同、规章制度等明确按照实际考勤进行折算的，可依法折算。
此外，劳动者在规定的工作时间、工作场所，因高温作业或者高温天气作业引起“职业性中暑”，经诊断为职业病的，可申请认定工伤。职业性中暑需经职业病诊断机构出具职业病诊断结论。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。
在此，市劳动监察部门也提醒各位劳动者，如果用人单位因高温天气采取防暑降温措施，而扣除或降低劳动者工资，或者未依法支付高温津贴的，劳动者可带上有效身份证件以及有关证据材料，向属地劳动保障监察机构举报投诉，也可拨打12333（全市）或80978289（市直）进行投诉，并可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
