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扬州市人力资源和社会保障局关于积极应对疫情影响“稳就业、保用工、惠民生”十项措施

来源:扬州人社 时间:2022-04-29 作者:yzzpw 浏览量:

今年以来,扬州人社部门积极应对疫情影响,全面落实省市系列助企纾困政策,用足“政策工具箱”,阶段性降低社保费率、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等13项政策举措得以有序推进落实。为进一步做好助企纾困工作,加大服务企业力度,稳定全市就业大局,在广泛走访调研企业的基础上,市人社局进一步研究制定了“暖心服务包”,具体如下:

01

建立人社服务专员制度


建立人社服务专员制度,完善一对一联系服务机制,强化市级重大项目和重点企业用工常态化服务,提供政策兑现、员工招聘、权益保障等服务。

02

强化重点企业用工监测


强化重点企业用工监测,不定期开展用工调查,多渠道掌握第一手情况,加强苗头性、倾向性失业风险防范化解。

03

进一步健全企业和人力资源服务机构用工余缺调剂机制


进一步健全企业和人力资源服务机构用工余缺调剂机制,主动帮助企业搭建共享用工信息对接平台,满足企业季节性、应急性用工需求。

04

深化劳务协作机制,扩大劳务协作范围

深化劳务协作机制,扩大劳务协作范围,2022年新建市外劳务协作基地10个,通过互设服务站、共建劳务合作基地等形式,积极开展劳务协作对接,“点对点”引进外来劳动力。有序组织人力资源服务机构赴低风险地区招聘员工来扬就业。

05

搭建线上平台


通过智慧就业云平台、“云智聘”微信小程序、各地人社官方微信公众号等平台,更高频次组织线上招聘,向社会广泛发布企业岗位招聘信息。大力推广运用直播带岗、远程面试、线上签约等新型招聘对接模式。

06

积极引导我市技工院校毕业生在扬州企业实习实训


积极引导我市技工院校毕业生在扬州企业实习实训,进一步提高我市技工院校毕业生留扬率。我市技工院校毕业年度学生留扬实习、就业占比均达80%的,优先支持建设市级技工院校高技能人才项目。

07

加强数字技能人才培养


结合我市“智改数转”要求,加强数字技能人才培养,2022年上半年新培养企业新型学徒制2000人,其中“数字工匠”占比达到企业新型学徒培养总量的60%以上。

08

试点开展“苏岗贷”融资业务


试点开展“苏岗贷”融资业务,加大对企业稳岗扩岗支持力度,对吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的企业精准投放以纯信用支持为主的贷款政策,并重点向实体经济和中小微企业倾斜。贷款利率平均定价控制在4.00%,最低可至LPR(贷款市场报价利率)。

09

支持申请执行综合计算工时工作制度


针对受疫情影响导致生产任务不均衡的企业,支持申请执行综合计算工时工作制度,采取集中工作、集中休息方式,有力保障正常生产经营,稳定工作岗位。

10

涉企轻微违法行为不予行政处罚


全面推行“涉企轻微违法行为不予行政处罚和一般违法行为从轻减轻行政处罚清单”,广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等柔性监管方式

扬州市人力资源和社会保障局

2022年4月28日


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