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常用的面试方法有哪些?

单位帮助 2015-4-28 15:37:28

不同的岗位有不一样的职责,所以,面试不同岗位的求职者使用的方法也有所差别,最常用的有以下几种:

1、纸笔测试:一般大公司,应聘者比较多可以运用这个方法,通过一些测试题考察应聘者的专业知识或技能是否符合岗位要求,从而筛选。但切记运用纸笔测试的时间不宜过长。

2、心理测试:这种测试主要包括测求职者的人格、职业的取向、个性等。

3、面试:这是一个最常用的方法,运用这种方法的大多是小型企业。

当然,面试的方法很多,但不是对每个企业都适用,HR要能熟练运用这些面试方法,并能准确判断哪种情况适用哪种方法。

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