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关于企业对于应聘者的简历处理

单位帮助 2015-2-28 13:47:14

企业在招人的时候往往会收到非常多的简历,我们在扬州招聘网电话咨询了一些企业的人力资源经理,就关于应聘者的后期处理,对他们进行了简单的电话问答。

总的来说我们分为以下两点,首先就是求职者被公司录取了,大部分公司会选择帮求职者单独弄一个档案袋,保存简历,以及这个员工入职后的其他资料,这种是大部分公司都会采取的措施,没什么可说的。

重点就是有很多被PASS掉的简历怎么处理,我们咨询了一些知名单位,他们的人事做法就是用碎纸机全部粉碎,虽然他们在电话里没有明确的说出来这个做法是为什么,但是这样的做法无遗是保护了求职者的隐私。有一些企业他们大概先保留一个礼拜,看求职者要不要,不要的话,直接当废纸处理,但是我们咨询的人事都表示,至今没有遇到过求职者来拿回简历的,这个足以证明很多的求职者对于个人信息的保护意识不到位。最后有一部分公司会把简历当做废纸来处理,用来打印资料,我们是不建议企业这样做的,当你那个文档在手,反过来一个看是一个求职者的信息,这样的作法是对于求职者的不尊重,简历的信息都是属于个人的隐私,不应该公开的。

总的来说,我们希望企业做出适当的处理,即使求职者自己没要简历,但是企业也有责任去帮他们把信息保护起来,来应聘是对于公司的信任,请不要随意的践踏求职者对于企业的信任。

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