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如何让员工感受到公司的福利?

单位帮助 2015-1-30 9:42:03

公司福利简单说大致可以分为两种,基本的福利,也就是劳动法规定的社会保险,住房公积金,这个是员工进入公司,在与公司签订正式的劳动合同之后,公司应当按照劳动法为员工缴纳的社保,公积金。由于目前中小型企业的数量增加,特别是在一些二三线城市,很多的企业没有为员工缴纳相应的社保,我们希望各个城市的劳动保障局加大对于这方面的管理。

上面说的是基本的福利,现在很多的求职者,对于基本福利已经认为是理所当然,当然我们现在碰到有公司不为员工缴纳保险,公积金,也是感觉非常的可笑,也正式这个理所当然导致这样的福利让员工感受不到福利,让员工感觉着不是福利。也这是在这样的情况先,许多的公司推出的,免费早餐,午餐补贴,节假日礼品,年度体检。各个公司的老板,人事也是绞尽脑汁,想各种各样的补贴,与本地的一些商超合作,购买一些现金券发给员工,虽然到每个员工的手上也就一两百,看似不多的钱,却让员工感受到了家的温暖,增加了员工的企业凝聚力。也形成了企业,个人的一个良性发展。

我们建议企业在为员工缴纳基本福利的同时,多增加一些额外的福利,多或少是一回事,但是要切实的把这个实行下去,很多的公司到发工资的时候就淡化了这些,我们建议在公司单上,要明确的写出,让员工切身感受到这些的存在。

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