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企业如何打破招人难的困境?

招聘技巧 2014-12-12 8:29:04

我们扬州招聘网根据现场招聘会的企业调查显示,现在为了能招到人,企业也渐渐的从高高在上,现在也开始主动的去跟求职者交谈,以前HR在招到的时候,完全就是看你所投的岗位与你的能力是否想匹配,然后现在针对于求职者的茫然,现在企业更多的就是帮助求着者去分析,问他们学的什么专业,学的怎么样,自己对于工作有什么想法,然后帮他们去分析,然后推荐他们选择公司的什么岗位。现在已经从当初的按岗位招人,转变为招人然后去推荐合适的岗位,不得不说这也是企业的一种进步,这样的话完全就是让求职者的能力发挥到最大。

其实企业最要改变的就是完全按照自己的标准去招人,因为HR在招人写岗位要求的时候,难免心中会以公司现有的员工作为参照,然后写一些要求,然后我们是不建议客户这样去写的,应为无论是大学实习生或者应届毕业生,由于社会阅历尚浅,无法正确的认识自己,而企业把岗位描述官方化,标准化只会让求职者忘而却步。

我们期望广大的企业,在面对不一样的求职者,然后去选择不一样的岗位要求,现在招到不是一张海报贴门口就可以的找到的了。

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