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如何在面试后留住人才?

招聘技巧 2014-9-24 9:20:30

现在有很多公司都有反映一个共同的问题:有人过去面试,但是面试后或者培训没多久,人就不来了。

其实,作为求职者最看重的就几点:要么薪资不满意,要么发展前景不好,要么工作环境不好。任何一个出来上班的人对于薪资待遇都是比较在意的,俗话说“重金之下,必有勇夫”,如果想留住人才,薪资是不能节省的。其次发展前景,每一个出来上班的人员都不希望自己刚工作时在这个公司基层,然后几年之后还是原地踏步,所以要有个提升能力、升职的空间。最后是工作环境,环境对于一个人的心情影响还是蛮大的,除了外表的环境以外,工作氛围也至关重要,如果压力过大,只会让人一筹莫展然后逃走。

除了以上几点以外,如果在面试后觉得哪个人比较合适,还可以主动打电话与他联系,仅仅微小的一步很可能就会让求职者认为这个公司比较关心他,认可他的能力。

好的人才是靠争取过来的,守株待兔是留不住人才的。

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